Depuis le 1ᵉʳ juillet 2026, un nouveau droit s’ouvre aux professionnels de santé libéraux (infirmiers, kinésithérapeutes, orthoptistes, podologues, orthophonistes, etc.) : le congé supplémentaire de naissance (CSN), parfois appelé « congé complémentaire parental » dans le langage courant. Ce dispositif, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, permet à chaque parent indépendant de bénéficier d’une période d’absence indemnisée en complément du congé maternité ou du congé paternité-accueil de l’enfant.
À retenir : le CSN en 5 points
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Qui ? Tous les professionnels de santé en libéral (infirmiers, kinés, orthoptistes, podologues, orthophonistes, etc.) affiliés à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois.
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Quoi ? 2 mois maximum de congé indemnisé par parent, en complément du congé maternité ou paternité.
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Quand ? À prendre dans les 9 mois suivant la naissance (ou l’arrivée en cas d’adoption).
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Combien ? 46,09 €/jour brut le 1ᵉʳ mois (70% de la base), 39,50 €/jour brut le 2ᵉ mois (60%).
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Comment ? Demande en ligne sur demarche.numerique.gouv.fr, avec extrait de naissance et attestation de suspension d’activité.
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Avant l’entrée en vigueur du CSN, les professionnels de santé libéraux disposaient déjà de deux congés principaux liés à la naissance ou à l’adoption d’un enfant, gérés par l’Assurance Maladie (CPAM).
Congé maternité
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Durée : variable selon le nombre d’enfants attendus et la situation familiale (généralement 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant, plus en cas de naissances multiples ou de troisième enfant).
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Indemnisation : allocation forfaitaire de repos maternel + indemnités journalières (IJ) calculées sur la base du revenu d’activité moyen des 3 dernières années (RAAM), dans la limite du plafond de la Sécurité Sociale.
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Conditions : être affiliée à la Sécurité Sociale depuis au moins 6 mois avant la date prévue de l’accouchement.
Congé paternité
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Durée : 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples), dont 7 jours obligatoires à prendre immédiatement après la naissance.
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Indemnisation : indemnités journalières forfaitaires (65,84 € bruts/jour en 2026, soit environ 1 975 € bruts pour les 25 jours).
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Conditions : être affilié à la Sécurité Sociale depuis au moins 6 mois ; le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance.
Limites de l’existant
Jusqu’en juin 2026, aucun congé parental indemnisé, spécifique aux professions libérales, n’existait en dehors de ces deux congés « de naissance ». Les professionnels libéraux qui souhaitaient s’arrêter plus longtemps devaient soit :
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suspendre leur activité sans indemnisation (perte totale de revenus),
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bénéficier de la PreParE (Prestation Partagée d’Éducation de l’Enfant) versée par la CAF, mais celle-ci est très faible (456,06 €/mois en 2026 pour un arrêt total d’activité) et soumise à des conditions de cotisation strictes (8 trimestres sur 24 mois).
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mettre en place un remplacement à leurs frais, sans compensation publique.
Cette situation créait une inégalité majeure par rapport aux salariés, qui peuvent bénéficier d’un congé parental d’éducation plus long et mieux indemnisé.
Entrée en vigueur et bénéficiaires
Le CSN s’applique depuis le 1ᵉʳ juillet 2026 à tous les enfants nés ou adoptés à compter du 1ᵉʳ janvier 2026 . Il concerne tous les travailleurs indépendants affiliés à la Sécurité Sociale, dont les professionnels de santé libéraux (infirmiers, kinés, orthoptistes, podologues, orthophonistes, etc.).
Durée et indemnisation
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Durée : 2 mois maximum par parent, fractionnables en 2 périodes d’1 mois.
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Période de prise : dans les 9 mois suivant la naissance (ou l’arrivée en cas d’adoption).
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Indemnisation (base : 65,84 €/jour, plafond IJ 2026) :
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1ᵉʳ mois : 70% = 46,09 €/jour (~1 380 € bruts/mois).
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2ᵉ mois : 60% = 39,50 €/jour (~1 170 € bruts/mois).
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Conditions d’éligibilité
- Être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois
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Avoir pris le congé maternité/paternité légal au préalable.
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Cesser toute activité pendant le CSN.
Interlocuteurs
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CPAM : verse les indemnités.
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URSSAF : déclaration de suspension d’activité.
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Caisse de retraite : validation des trimestres (sur demande).
Démarches
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Déposer la demande sur demarche.numerique.gouv.fr (service « Demande de congé supplémentaire de naissance »).
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Pièces à fournir :
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Numéro de Sécurité sociale.
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Extrait d’acte de naissance de l’enfant.
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Attestation de suspension temporaire d’activité (papier libre ou formulaire URSSAF).
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Période(s) de congé souhaitée(s).
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3. Délais :
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Prévenir la CPAM 1 mois avant le début du congé (15 jours si congé immédiat après paternité).
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Prendre le congé dans les 9 mois suivant la naissance.
3 à 6 mois avant
✔️Estimer la durée de congé (1 ou 2 mois, fractionnés ou non).
✔️Contacter des remplaçants potentiels.
✔️Vérifier votre RAAM pour estimer les indemnités.
✔️Faire un budget prévisionnel (perte de CA + IJ + charges).
1 mois avant
✔️ Déposer la demande de CSN sur demarche.numerique.gouv.fr.
✔️ Transmettre extrait de naissance + attestation de suspension à la CPAM.
✔️ Déclarer la suspension à l’URSSAF (espace en ligne).
✔️ Informer les patients
✔️ Préparer les virements automatiques pour les charges fixes.
Pendant le congé
✔️ Ne pas exercer (même ponctuellement).
✔️ Conserver les attestations de versement CPAM.
✔️ Transmettre les documents à la caisse de retraite pour les trimestres.
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